Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken.
Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers.
Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen, diepgaand behandeld.
Voor wie?
- Human resources managers
- Hoofd personeelszaken
- (Lijn) management
- Teamleiders
- Hoofd opleiding en ontwikkeling
- Hoofd werving & selectie
- OR-leden
Praktijkgerichte schriftelijke leergang
De inhoud van de leergang is zo opgebouwd, zodat u het geleerde direct in de praktijk kunt toepassen. U kunt de leergang gebruiken als handig naslagwerk waarin u informatie snel op kunt zoeken.
8 Voordelen voor u op een rij:
1. Direct beginnen.
2. Voor u en úw collega's.
3. Praktijkgericht en direct toepasbaar.
4. Geen reistijd én geen reiskosten; uw hoeft niet weg van kantoor, studeer waar en wanneer ú wilt.
5. Mogelijkheid om inhoudelijke vragen te stellen aan vakdeskundige.
6. Actueel, handig en waardevol naslagewerk.
7. Het geleerde is direct toepasbaar in uw werk.
8. Certificaat van deelname.
Na bestudering van deze schriftelijke leergang
- Bent u op de hoogte van actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers
- Kent u alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers
- Bent op de hoogte van geldende arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen
Inhoud van de leergang
LES I
Organisatie van het uitzendproces
- Wat is expatriate management?
- Historische ontwikkeling
- Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering?
- Algemeen beleid
- Belangrijke stappen bij uitzending
LES II
Uitzendbeleid
- Beloningssystemen
- Kosten van levensonderhoud en toepassing van indexcijfers
- Expatriate toelagen
- Bonusbetalingen
- Belastingvergoeding
- Voorbeelden van beloningsmethoden
- Policy benchmarking
LES III
Overige arbeidsvoorwaarden bij uitzending en terugkeerregelingen
- Regelingen gedurende de uitzending
- Regelingen bij terugkeer
LES IV
Zakenreizen en korte uitzendingen
- Onderscheid met reguliere uitzendingen
- Regeling reis- en verblijfskosten
- (Verlengde) zakenreizen
- Korte detacheringen
- Nieuwe uitzendvormen
- Verzekeringen
LES V
Fiscale aspecten van zakenreizen en korte uitzendingen naar het buitenland
- Woonplaats
- De werking van de Nederlandse belastingverdragen
- Wat als er nu geen belastingverdrag tussen Nederland en het werkland bestaat?
- Kostenvergoeding in verband met de uitzending
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 30%-regeling voor uitgezonden werknemers
LES VI
Fiscale aspecten van langdurige uitzendingen naar het buitenland
- Woonplaats
- De gevolgen van fiscale emigratie
- Belastingheffing in Nederland na het vertrek van de werknemer
- Belastingplanning in het buitenland
LES VII
Sociale zekerheid bij korte en langdurige uitzending naar het buitenland
- Een overzicht van het Nederlandse stelsel van sociale zekerheid
- Nederlandse regels m.b.t. uitzendingen
- De werking van de Nederlandse sociale zekerheidsverdragen
- Uitzending naar niet sv-verdragslanden
- Nederlandse sociale verzekeringsuitkeringen tijdens de uitzending
- Vrijwillige voortzetting van de Nederlandse sociale verzekeringen
LES VIII
Pensioen en verzekeringen bij uitzending naar het buitenland
- Fiscaalrechtelijke aspecten van een pensioenregeling
- Alternatieve oudedagsvoorzieningen
- Oudedagsvoorzieningen in internationale verhoudingen
LES IX
Juridische aspecten bij uitzending naar het buitenland
- Detachering
- De EG-detacheringsrichtlijn
- Toepasselijk recht
- Bevoegde rechter
- Huwelijksvermogensrecht
- Erfrecht
- Persoonlijke gevolgen van het huwelijk
- Geboorte
UITZENDING NAAR NEDERLAND
LES X
Relocatie van buitenlanders naar Nederland
- De verblijfsvergunning
- De werkvergunning
- Relocatie naar Nederland
- Buitenlands onderwijs in Nederland
LES XI
Fiscale en sociale zekerheidsaspecten bij uitzending naar Nederland
- De 30%-regeling van 2001
- De berekening
- Capita selecta rondom de 30%-regeling
- Fiscale planning en de 30%-regeling
GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID
LES XII
Grensarbeid en split employment
- Split Employment
- Grensarbeiders
LES XIII
Douaneregels van belang voor expats
- Expatriëring tussen Nederland en derde landen
- Expatriëring tussen lidstaten
- Belangrijke aandachtspunten voor de praktijk
- Casus
LES XIV
Kostenbesparingen bij uitzendingen
- Ideeën met betrekking tot: de selectie van de kandidaat, de organisatie van het uitzendproces, de fiscaliteit en de sociale zekerheid
Service en ondersteuning
Indien u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen heeft, kunt u vanzelfsprekend per e-mail contact met ons opnemen. Wij zorgen er dan voor dat uw vraag bij de betreffende auteur terechtkomt en dat hierover contact met u wordt opgenomen.
Direct beginnen en flexibel studeren!
Met deze schriftelijke leergang kiest u voor flexibel studeren. U kunt studeren waar en wanneer u wilt en u bepaalt zelf wanneer u start, 365 dagen per jaar.
Als u kiest voor het standaard studietempo, ontvangt u automatisch elke week een nieuwe les. Wilt u uw studietempo zelf bepalen? Kies er dan voor om de leerstof ineens te ontvangen. De leerstof wordt per post naar u toegezonden. Door deze flexibele vorm van studeren bent u dus niet gebonden aan bepaalde lesdagen of -tijden. U kunt de schriftelijke leergang thuis, op kantoor, onderweg of zelfs in het buitenland bestuderen.
Als u zich inschrijft voor deze schriftelijke leergang, kunt u direct beginnen. Binnen maximaal vijf werkdagen na ontvangst van uw betaling beschikt u over de leerstof.
Certificaat van Deelname
Na afloop van de schriftelijke leergang ontvangt u een certificaat van deelname.
Uw investering
De schriftelijke leergang kost € 2.180,- excl. BTW. Bij dit bedrag is inbegrepen:
• 14 delen schriftelijk studiemateriaal
• Opbergmappen
• Individuele ondersteuning door inhoudelijk deskundige
• Certificaat van deelname
T 088 - 556 05 60