Training Masterclass Ziekte en re-integratie

Waarom deze masterclass

Er bestaat veel onduidelijkheid over hoe de werkgever dient te handelen bij ziekte van werknemers en deze onzekerheid kost vaak geld. Wat mag en wat moet bij ziekte en re-integratie? 

Vragen die spelen zijn bijvoorbeeld:

• Wat zijn mijn mogelijkheden om in te grijpen als een werknemer verzuimt?
• Welke risico's loop ik wanneer ik een werknemer in dienst neem met een arbeidsongeschiktheidsverleden?
• Als mijn werknemer ziek is, wat zijn dan mijn verplichtingen?
• Hoever strekt mijn re-integratieplicht?
• Welke functies of welke werkzaamheden moet een arbeidsongeschikte werknemer tijdelijk accepteren en welke mag hij weigeren?
• Wat als een arbeidsconflict leidt tot zogenaamde situationele arbeidsongeschiktheid?
• Hoe kan ik een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan?

De verplichtingen die je hebt als werkgever zijn groot, en de consequenties als je deze niet nakomt zijn nog groter. Zorg dus dat je volledig op de hoogte bent van alle wet- en regelgeving rondom ziekte en re-integratie!

Voor wie

• HR manager of hoofd personeelszaken
• HR medewerker
• Lid van de OR
• Juridisch adviseur
• Leidinggevende en ondernemer

Werkwijze

De masterclass ziekte en re-integratie is zeer praktijkgericht en interactief. Jouw eigen praktijk staat centraal en er wordt veel aandacht besteed aan jouw praktijkcases.

Loondoorbetaling

Een van de grootste kostenposten van werkgevers is het doorbetalen van loon bij ziekte. Als jouw werknemer ziek is, betaal je maximaal twee jaar zijn loon door. Je betaalt in ieder geval 70% van het loon. Na twee jaar ziekte wordt bekeken of de werknemer recht heeft op een uitkering.

Re-integratie

Als je werknemer ziek is, is het belangrijk dat hij – samen met jou – er alles aan doet om weer aan het werk te gaan. Jij en de desbetreffende werknemer zijn de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor re-integratie. Je maakt samen met hem afspraken zodat hij zo snel mogelijk het werk weer kan hervatten. Jouw werknemer kan bijvoorbeeld (tijdelijk) in deeltijd gaan werken of met een aangepast takenpakket. Als het echt niet anders kan, kun je hem wellicht een andere functie aanbieden of een baan bij een andere werkgever.

Na deze masterclass weet je

• Hoe je moet handelen bij situatieve arbeidsongeschiktheid
• Wat je van een zieke werknemer mag eisen
• Wanneer en hoe je een extern -‘tweede spoor’- re-integratietraject mag starten
• Wat jouw rechten en plichten als werkgever zijn bij re-integratie
• Hoe je jouw schadelast kunt beperken

De trainers

Laura van Luipen voltooide in 1999 haar rechtenstudie aan de Erasmus universiteit in Rotterdam. Aansluitend was zij als advocaat werkzaam bij Borsboom & Hamm Advocaten. Hier heeft ze zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. In 2004 heeft Laura de specialisatieopleiding arbeidsrecht aan de Grotius academie afgerond. Naast het (collectieve en individuele) ontslagrecht houdt Laura zich met name bezig met CAO-recht, concurrentiegeschillen en kwesties omtrent ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Laura kwam in juni 2007 het team van SřrensenWeijers&Ko versterken.

Koos is partner bij Sřrensen Weijers& Ko.
Koos Weijers trad na zijn rechtenstudie in 2000 in dienst bij NautaDutilh. De eerste drie jaren als advocaat was hij werkzaam op de praktijkgroep Aansprakelijkheid en Verzekering. Hier procedeerde hij in uiteenlopende aansprakelijkheidskwesties bij verschillende gerechtelijke en arbitrale instanties. In 2003 ging hij werken op de praktijkgroep Arbeidsrecht. Hier specialiseert hij zich met name in ontslagrecht, bedrijfsreorganisaties en -herstructureringen, statutair bestuurders en (de samenloop tussen) kennelijk onredelijk ontslag en werkgeversaansprakelijkheid.

Programma

• Salarisdoorbetaling, duur en hoogte
• Recht op secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens ziekte
• Recht op vakantie tijdens ziekte?
• Privacybescherming 
• Ziekte door een arbeidsconflict (situatieve arbeidsongeschiktheid)
• Alcohol- en drugsproblematiek
• Passende arbeid
• Probleemanalyse, plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie
• Tegengestelde oordelen bedrijfsarts, behandelend arts en verzekeringsarts
• Wanneer salarisopschorting en wanneer -stopzetting?
• Re-integratie via het eerste en tweede spoor
• Wanneer ontstaat een nieuwe arbeidsovereenkomst?
• Ontslag zieke werknemer: opzegging/ontbinding
• Situatie na afloop van de eerste twee ziektejaren
• Tips en trucs

Dagindeling

09.00    ontvangst en registratie
09.30    start Masterclass
17:00    einde Masterclass