7 Toptips Arbeidsrecht

< terug naar het overzicht

1. Het concurrentiebeding is uit, het relatiebeding in!

De kans op het voorkomen van een procedure en op het winnen ervan is vaak groter door niet een concurrentiebeding, maar een relatiebeding op te nemen in het arbeidscontract.

2. Ontslag op staande voet? Leg schadeclaim bij werknemer

De opzegtermijn en de kosten van het feiten- en toedrachtonderzoek kunnen bij de werknemer worden neergelegd. Dit creëert belangrijk wisselgeld in onderhandelingen of motiveert de werknemer juridische stappen achterwege te laten.

3. Vraag als werkgever zelf een second opinion of deskundigenoordeel aan!

Op de mate van re-integratie-inspanning van de werknemer, bijvoorbeeld wanneer deze weigert bij een arbeidsconflict in te gaan op voorstellen voor een gesprek of mediation. Arbeidsongeschiktheid hoeft dan niet (meer) in de weg te staan van ontslag.

4. Werk aan je waarden!

Expliciteer je normen en waarden en creëer draagvlak daarvoor bij personeel en OR: 9 van de 10 ontslagzaken gaan over gedrag, niet over de vakinhoudelijke kant van het werk. Het ontwikkelen van een aanspreekcultuur is de beste garantie dat de dossiervorming in arbeidszaken op orde raakt. De organisatie wordt in de rechtspraak de afgelopen jaren meer en meer als een microrechtsorde gezien, die zelf maar moet bepalen wat wel en niet gewenst gedrag is. De maatschappij in haar algemeenheid als voorbeeld raakt steeds verder uit zicht.

5. Als je naar een ander wijst, wijzen er drie vingers naar jezelf

Heb ook aandacht voor de organisatiecultuur: kijk niet alleen naar de disfunctionerende individuele werknemer of ambtenaar, maar ook naar disfunctionele collectieve gedragspatronen: de organisatiecontext. Als de rechter blijkt dat er een gedoogcultuur heerst op een afdeling, redt zelfs de strengste gedragscode je niet.

6. Directie en P&O: prikkel leidinggevenden!

Leidinggeven en de dossiervormingstaak die daarbij hoort is hun belangrijkste taak, dus selecteer daarvoor, reken daarop af (integraal management) en ondersteun met goede beoordelingssystemen, training & coaching. De drempel om een ander aan te spreken of een onvoldoende beoordeling te geven wordt veel te weinig genomen door leidinggevenden, als zij zelf niet de gevolgen ondervinden van een misgelopen ontslagzaak .. of een door gebrek aan waardering weggelopen topwerknemer!

7. Kijk ook naar goed functioneren.

Leg ook dat vast: waardering is een belangrijke motivator en zorgt voor een evenwichtige beoordeling, waardoor eventueel vastgelegd disfunctioneren aannemelijker is.

Deze toptips zijn afkomstig uit de training Up to date in het arbeidsrecht